つわりで有給が足りない！？有給ではなく傷病休暇で1か月間会社を休んだ体験談

ほとんどの妊婦が経験するつわり……いつまでこのつらい症状が続くのかわからず大変ですよね。

特に仕事をしているとどんどん減っていく有給に焦ってしまい……

仕事をしながらつわりに苦しんだわたしが、有給ではなく傷病手当金をもらって休んだ経験談をまとめたので、大変な思いをしている妊婦さんにみていだたきたいです。

傷病手当金ってなに？

傷病手当金とは、病気やケガなどの理由で会社を休んだときにもらえるお金のことです。

加入している保険組合によってもらえる条件などは異なりますが、一般的には以下となっています。

傷病手当金がもらえる期間は、連続して休んだ３日間の次の日から最長１年６か月間！

月収の2/3をもらうことができます。

傷病休暇の詳細については、こちらのサイトがとても参考になりました↓↓↓

つわり休暇をもらうためにしたこと

わたしの場合はまず、通勤と会社での仕事が辛かったので、「在宅勤務にしたい」と上司に相談、しかし当時は設備が整ってなかったのでNGに。

男性上司に「有給でいくらでも休んでいいよ！」と言われましたが、先輩ママさんから「まだまだ有給使いたいとき出てくるから、傷病休暇にしたほうが良いよ！」と教えてもらい、いつまで続くかわからないつわりと、減っていく有給にビクビクするのが嫌で傷病休暇を取ることを決意！

傷病休暇をもらうために以下の順番で行動していきました。

産婦人科によってすぐに診断書を書いてくれたり、検査の結果で問題が出ないと書いてくれなかったり……とあるようですが

私が通っていた産婦人科では問診だけで診断書を書いてくれました！

この時に休暇期間についても医師と相談し、まずは１か月間、それでも辛い場合は再度相談して期間を延ばそうということで話が進みました。

（もし書いてくれない産婦人科の場合は、違う病院に行ってみると良いかもしれません）

医師の診断書はこの段階では必ずしも必要ではありませんが、会社の上司や総務に説明するためには書いてもらったほうが説得力があるので記入してもらいました。

その後は会社の総務から「傷病手当金支給申請書」を受け取り、産婦人科で必要項目を記入、それを再度会社に提出するという流れでした。

有給・傷病休暇と手当金のスケジュール

わたしの場合、仕事の引継ぎを急いで行い、都度わからないことは電話対応に。

周りの協力もあり、診断書を提出してすぐにお休みをいただくことができました。

傷病休暇復帰初日に、「傷病手当金支給申請書」を会社へ提出、そこから会社の担当者が健康保険組合に必要書類を提出し、約２週間で傷病手当金が入金されました。

意外と早くてビックリ！！

会社の担当者の対応が遅ければ入金も遅くなるので、ある程度の貯金をしておくことをおススメします。

傷病休暇で会社を休むメリット

有給がたりるか不安で少しでも体調がマシな日は出勤してましたが、会社で気持ち悪くなって途中で帰ることも……。

でも仕事を気にせず毎日休めるようになったおかげで、精神的にかなり楽になりました。

傷病休暇で会社を休むデメリット

流産の可能性もあるので、安定期に入ってから同僚に報告したかったのですが、１か月も休むので伝える必要がありました。

また傷病休暇中は社会保険料や税金は免除されません。

有給に比べて傷病手当金は2/3の月収となるため、手取り収入は減ってしまいました。

その他にも、傷病休暇中は会社から給料が出ず欠勤扱いとなるため、休む期間が長くなればなるほどボーナスは減ってしまう可能性が高いです。

まとめ：つわりで有給が足りないときは傷病休暇を！

急に仕事を長期間休んで申し訳ない気持ちだったり、休みにくい雰囲気の職場だったり色々あると思いますが、つわりで辛い妊婦さんは遠慮なく休んでほしい！！

３回の妊娠を経験して、安定期以降も毎回有給で休みたいときはたくさんありました。

傷病休暇をとることで手取り額やボーナスが減る可能性はありますが、無理して自分や赤ちゃんに何かあった時の方が大変です。

いつつわりが終わるのか、有給が足りるのか不安になっている妊婦さんに「有給ではなく傷病手当金をもらって休んだ体験談」が参考になったらうれしいです。